灵活用工满足企业弹性用工需求
灵活用工是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，企业可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效益的稳步提升。灵活用工模式使企业能够聘请到不同领域的专业人才，丰富企业的人才库，提高整体业务能力。
用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。灵活人员与企业之间是一种基于任务需求的合作关系，双方签订的是民事合作协议，地位的平等使得双方建立和解除关系更加灵活，削弱了劳动关系对双方的约束力。而灵活就业则相反，它淡化了岗位属性，强化了工作内容，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。
灵活用工操作流程是什么样的
1、用工企业和平台签订服务协议，将佣金发放业务分包给平台处理。
2、自由职业者和平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议。
3、企业将要下发的佣金打给平台，然后在平台上发布任务(用工需求)。
4、自由职业者在平台领取任务，任务完成后，由平台将佣金直接发放至个人手中。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
