下面详细地介绍一下灵活用工和兼职的区别是什么?
灵活用工和兼职的区别是什么?
1、灵活用工与兼职适合行业不同
零售行业，如大型商超，会选用兼职的方式，尤其在节假日等时机，原有的员工数量难以满足经营需求，企业会想到兼职。而建筑设计、软件开发、文案策划等行业会选择灵活用工，将整个项目外包给第三方或个人完成。
2、灵活用工与兼职工作时间和地点不同
兼职的工作时间通常由企业来定，通常8小时，一般要到企业指定的场所办公。而灵活用工的时间由项目确定，很多项目需要加班，但它的工作地点比较自由，不需要到企业办公。
3、灵活用工与兼职沟通方式不同
企业会安排部门领导与兼职对接，在灵活用工方面，大多由项目经理与员工对接。
4、灵活用工与兼职员工年龄阶段不同
零售行业选用的兼职，主要以年轻人居多，而灵活用工就不一样，以完成任务为前提，适合所有年龄阶段。
企业转型灵活用工要注意什么?
1、灵活用工人员占比问题：企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工是极不可取的冒进行为，灵活人员占比过重，不利于企业对员工的管理，也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平，无法保证企业业务稳定进行与完成。企业转型灵活用工的正确做法是与三分之一的核心员工签订劳动合同，将剩余三分之二调整为临时员工，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。
2、选择合适的灵活用工平台：转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的专业灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险。但选择的平台是否靠谱则成了企业转型的另一个风险。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
