制造企业的用工困境，灵活用工是怎样打破的?
1.有效满足业务季节性用工需求
以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下，招聘和节约成本成为企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
2.灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性
特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
3.有效缓解雇佣压力
因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇用压力。
灵活用工的常见模式有哪几种?
1、非全日制：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、实习生：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
3、兼职：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
