灵活用工可以破解“摩擦性失业”席卷年轻群体的现状吗?

灵活用工可以破解“摩擦性失业”席卷年轻群体的现状吗?

当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。摩擦性失业是三种常见的失业类型之一，意思是从离职到找到下一份工作的这段时间的失业状态。“摩擦性失业”在现代市场经济中会经常发生，并非周期性出现的，在供需匹配起来的过程中会有一点摩擦，消耗掉了一点时间，中间的这段时间是处于失业状态的，因此，并不是供求结构不匹配导致的。

面临“摩擦性失业”怎么办?灵活用工或许可以缓解这种情况。灵活用工本身是一种用工模式，用人单位为了灵活用人或者节省用工成本，会采用这种临时、短期和灵活的模式。如果还没可以理解灵活用工的概念，可以联想一下自由职业者、兼职。

灵活用工缓解“摩擦性失业”是在失业期间，年轻人可以打一下零工和临时工，以赚取报酬维持生活。打零工和临时工就是常见的灵活用工方式。

针对劳动者，灵活用工可以让他们的工作时间更加灵活，同时还可以发挥自己的专长。当下，社会失业率如此高，年轻人焦虑感越来越强，何不尝试灵活用工?缓解暂时的失业状态，也给自己多一些尝试。

对于用人单位，灵活用工模式可以节省用工成本，解决招聘过程中需要浪费大量人力和时间成本的痛点，避免劳动者不确定性带来的风险，减少支出。

正因为灵活用工给企业和求职者带来很多利益，在网上有很多灵活用工平台推荐，企业在选择的时候一定要注意平台资质和专业程度。选择经验丰富，资质齐全有保障，从企业风险之源解决问题的灵活用工平台。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。