灵活用工的表现形式是什么

但是在使用灵活用工的时候，也是需要做一定的了解，尤其是灵活用工的表现形式。

灵活用工的表现形式

1、用工数量的灵活性：企业都有订单或业务量波动的时期，用工量也可能会随之进行调整，这样才能保证成本最小化。

2、用工岗位的灵活性：企业的经营要根据战略调整而改变，随着改变，一些岗位选择灵活用工，可以更好地减少企业转产、转型的风险，降低人工成本。同时也是考验员工的素质和能力，是否能够及时转岗、调岗，还可以教给用人单位的劳动关系管理水平和沟通协调能力。

3、用工方式灵活性：无固定期限员工肯定不是灵活用工。固定限制用工也不是灵活用工，有固定期限的非全日制用工是灵活用工的方式。灵活用工的方式主要有：劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、当前最火的是平台用工，应该都有灵活用工的范畴。用人单位是否使用和管理过多种用工形式，是否具有调配各种资源和管理更多服务商的能力，这将成为用人单位一个重要的能力。

4、工作时间灵活性工作时间的灵活性主要包括：部分时间(非全日制)、不定工时、钟点工时、任务工时等。企业通过对工作内容和岗位的进一步细分，更加清晰工作的职责和要求，就能够精准地知道每项工作、每项任务的时间要求，就可以聘用一些部分时间工作的人员，提高劳动效率，在一定范围或数量上，改变企业劳动用工的结构。

5、工作地点的灵活性：固定场所办公为传统工作方式，灵活的工作地点包括非固定场所、居家工作、远程工作和移动办公。让更多的企业学习和探索了工作地点灵活性、共享办公室及办公桌的管理方式，未来有更多的企业尽量少租用办公场地，加大使用“共享办公室”、“共享办公桌”的方式，以降低企业的经营成本。

高灯科技交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出技术创新解决方案，传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。