中大型企业热衷于灵活用工的原因是什么?

中大型企业热衷于灵活用工的原因是什么?

灵活用工系统可以有效地解决企业的大量，突发性和季节性的就业需求，突破就业领域和就业时间的限制，从根本上解决企业就业难，成本高的问题，增加企业的服务报酬，避免就业风险，降低运营成本，提高客户服务支持能力并帮助企业快速发展。

当公司面临业务配置和组织结构的调整时，灵活用工模式可以使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律障碍，并提高组织策略的灵活性和高性能。

这种“随心所欲”的灵活性避免了因企业人才的浪费而导致的人工成本的增加，有效地降低了企业的人工成本，提高了企业的工作效率。

灵活用工能为公司解决哪六大问题?

相信一些做业务派遣或是公司里员工非常多的朋友，公司里都会出现人力资源管理成本过大，缴费程序繁琐、旺季人才短缺、佣金发放繁琐、项目就业短缺、第三期员工短期替换等难题，而灵活用工模式的出现，这些难题都迎刃而解，系统采用“共享员工”策略，这款解决方案中，企业和“共享员工”不用建立正式全职业务关系，即用即走，公司对员工的管理就会相对简单很多。

高灯交易合规平台在用工需求及业务真实性方面：通过事前、事中、事后三个阶段来进行监控及论证。基于图像识别、语音语义识别、人像采集、电脑工作场景采集等方案，进行数据采样分析，了解现场真实性。事中通过人员身份识别、支付凭证、智能合约、电子发票四个方面收集凭证留存，实现四证上链进行公信留存，来进行有效地交易形式地判断和分析。事后通过数据源进行整合分析，跨期风险数据融合分析、截面式风险数据融合分析以及混合式风险数据融合分析等进一步对纳税人的经营判断分析和预警。数据技术比人更擅长创建审计跟踪，可以帮助平台降低交易不合规风险。