为什么说灵活用工对从业者和用人单位都是有好处的?

为什么说灵活用工对劳动者和用人单位都是有好处的?

1、劳动者方面：

(1)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。

当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。

(2)灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好地满足个人需求，发挥自身所长。

2、用人单位方面:

(1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;

(2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;

(3)“灵活用工”在一定程度上避免了部分的“用工风险”。

采用灵活用工之后，所有人告别8小时工作制，50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。灵活用工正在成为企业需要的一种新的商业形式，也是企业合理管理的一种措施。

对于企业方而言，高灯交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

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