为什么灵活用工模式发展这么快?
1、不断拓宽的灵活用工办公场景
在大背景的影响下，催化了数字经济的发展，数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的人才也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
2、灵活用工行业人员素质不断提高
虽然目前灵活就业的岗位仍以“蓝领”居多，但灵活用工已经涉及中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员等。这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险;对“白领”本身来说，在众包平台上接单，省去了拥挤又费时的通勤，用自己的技能换取报酬，这都使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
灵活用工适合高学历人才吗?
灵活用工将吸引更多高学历人才加入，《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，21.73%的企业方表示灵活用工员工学历集中在“本科及以上”;清华大学2021届共7441名结业生中，灵活工作的份额高达13.6%;北京大学2021届11985名结业生中，灵活工作、自主创业的份额也达到3.56%。
这些敢于创新、思维活跃的年轻人群体采用灵活就业后，可以在多样化岗位、多种渠道同时发挥自己的才能，也给国内的就业市场注入了新动力。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
同时高灯科技在推动财税合规建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技财税合规建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。截至目前，高灯科技服务核心企业突破8200家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
