企业成本压力过大适合灵活用工吗?

企业成本压力过大可以选择灵活用工吗?

企业成本压力过大适合灵活用工这种模式，随着用人成本的不断升高以及税收等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的方式。

众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工提供福利等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

灵活用工主要包括哪些类型?

1、专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、佣金发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

2、通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给一些公司。双方签订协议、或专业承包协议，由这些公司承担这部分员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

通过以上内容的了解，其实一个企业的发展是离不开灵活用工这种模式，所以为了降低企业的用工成本，很多企业会通过灵活用工模式招聘临时的人员来参加工作。高灯科技旗下的灵活用工通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。