灵活用工有哪些分类?

灵活用工通常有几种分类?

从人力资源配置方式来看，灵活用工可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

1、“非标准雇佣关系”。有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。“非标准雇佣关系”包括采取岗位外包、业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。

2、“非雇佣关系”。在互联网新经济背景下，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型)；以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人；通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/灵工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

灵活用工具体是什么意思?

灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

通过以上的知识学习，大家对灵活用工应该有了更新的认识，灵活用工和全职用工是有着本质上的区别，随着经济的发展越来越快，很多朋友对灵活用工这种模式还是非常认可的，也会选择专业的灵活用工平台来找工作。高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。