现在所说的灵活用工，其实是把用工企业和员工的这个关系给转变了。企业、灵活用工平台、员工，企业把用工的工作或者业务总包给灵活用工平台，灵活用工平台再把这个业务分包给员工，这里说的总包和分包，它有相关合同和格式，符合税法，符合劳动法等等。
那么这种关系的转变，也意味着灵活用工平台有了用武之地，很多企业可能存在灵活用工的人数比较多，做结算时可能企业的压力比较大，那么这个时候很多企业都会通过灵活用工平台来完成。这也让很多想要创业的人看到了这个商机，想要加盟灵活用工平台，那么到底前景怎么样接下来我们详细了解一下！
当灵活用工模式发展到一定影响力，当然现在灵活用工的受众度还没有到达饱和，未来将蓄出一个相当可观的能量池。也就是说，灵活用工平台仍然是被大多数人认可的、充满着希望和梦想的行业，在平台上，企业、个人可以获取满满的能量，创造更大的价值。
尤其灵活用工平台吸引的灵活就业人员，自由职业者，不像人力资源公司那种固定要求的招聘人员，而是企业通过灵活用工平台，分发任务给自由职业者到一定量级，可以衍生出更多业务、加速企业利润的变现。
无论是非连续灵活性就业还是从事互联网新共享经济工作的虚拟化就业，都不同于之前普遍存在的刚性就业，能够称之为灵活用工。毫无疑问，灵活用工机制的树立，对原有的市场经济竞争力的坚持是一个严重应战，但是经过灵活用工而促进整个社会愈加公正调和是利大于弊的。
从久远看，避免了贫富差距拉大，防止了经济危机，经济平稳开展，社会稳定，是一种更为有效的开展方式。为满足行业、企业、劳动者方方面面的需求，灵活用工形式凭仗无独有偶的优势正被越来越多的企业所采用。
比如高灯科技旗下平台将继续利用资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
