调研发现，我国家装行业不仅基数大，且随着老房改造需求的不断释放，以及精装修政策的激励等，预计未来五年有望维持近两位数的复合增长，成为住房存量时代万亿级子赛道。
而目前行业却面临着集中度和企业效益“双低”的现状，家装作业流程标准化程度低，服务者职业化程度参差不齐，进而导致消费者信息不透明、消费体验差。同时，装修行业一直存在着用工难，用工贵的问题，企业效益难以提升。为解决此类用工问题，许多装修公司开始选择与灵活用工平台来解决难题。
装修行业选择灵活用工平台好不好?
众所周知，家装行业较少进行工人聘用，基本是以项目合作为主。家居建材品牌零售商不养工人或仅养少量工人，一旦遇到订单量激增的情况，就会因为售后服务承载能力不足失去订单或者引发客户不满等售后问题。如此以来，灵活用工是家装家居建材行业未来的发展趋势，也是企业降低用工成本的有效方式。企业基于实时用工需求灵活选择工人，双方不是正式全职劳动关系，可以根据需求随时停止劳动关系。灵活用工是对传统固定就业模式的补充，这种模式已经逐步广泛应用于各行各业。
装修行业选择灵活用工有哪些好处?
1、节约企业管理成本：灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解装修行业季节性人力不足问题。
2、提升工作效率：灵活用工可以提高装修行业的的工作效率，同时增强竞争力。装修行业面对一些着急或者赶工期的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序，同时可以提高客户的满意度，灵活就业者还可以间接帮助企业增加全职员工的工作积极性。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
