什么是灵活用工?
灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指公司能够依据用工要求，灵活地按需聘请复合型人才的一种教学形式，而彼此并沒有根据创建我国宣布的全职的劳动者生产要素。这时候，像水和电的人力资源管理，将依据必须随时随地应用随时随地会停用。这类方式开展更为灵活，不用付款附加的成本费，也不用繁杂的出入步骤，公司以便节约能源成本费，人力资源市场使用价值还可以获得充分运用。大家常说的周末兼职，灵活就业人员，劳务派遣这些都能够列入这一层面。
灵活用工的六种模式
1、劳务派遣
比如：本公司关键生产制造和经营范围，由第三方授权委托开展。依据公司团体中的一部分开展工作中人员岗位发展趋势具备服务性的特性，能够对该一部分岗位，选用劳务派遣方法。
2、非全日制
比如：以便确保职工的日常生活存有，公司创立了专业的系统软件做的工作中食堂就餐。但因驻派职工觉得只能20多名，每日经济工作中大半天就可以根据进行自身所需三餐的制作。在这类状况下，公司能够雇佣饭堂工作中人员做兼职。
3、见习生
以便开发设计有目的性地在制冷工，电焊工和铣工等生产流水线储备人员的技术性特长，公司与好几家著名的当地职业学校创建了校企合作办学，一般大概提早大半年由最出色的学员到公司的见习分配。对见习期满根据一个双重开展挑选的学员，自其大学毕业隔日申请办理公司宣布劳动力。
4、做兼职
针对一些零星的，简易的每日任务，如：查水表，接电话音频的举报，您能够联络在校大学生，团委，机构学员勤工助学来从业。
5、返聘离休人员
公司社会生活热水系统的提升管理方面发展趋势必须一个富有经验的隔热技术专业技术人才，而该类人才多集中化在相关制造行业的离休人员中，公司能够选用退休返聘，聘用适合的人员。
6、业务外包
将办公室地区，物业管理项目保安人员，生产性设备清理维护保养等一部分业务外包给技术专业物业管理公司，能够更强的避开保安人员，清扫工，物业管理水管工等原来岗位的劳务关系管理风险。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
