所以面对这样的情况一些公司会委托兼职人员结算平台对兼职人员的工资及其它的问题进行结算，这样给公司节省了很多的时间，也免去了很多的麻烦。
兼职人员结算平台具备什么特点更加好用?
1、响应结算操作速度更快
有的平台产品响应速度非常慢，往往要耐心等待很长时间，才会开始处理结算工作，这样的问题会给企业财务人员增加更多的困扰，也不是能够放心使用的专业产品。
2、帮助企业规避风险
原来使用专业结算平台，确实可以起到迅速结算的效果，一开始朋友们还会感到不放心，而现在就能够松一口气了。很多企业因为私对私转账或是代开发票之类的操作，引起了较大的风险问题，这时候通过正规的平台，通过合规开具发票、代征代报个税等作用，就能够规避虚开发票之类的风险了。
兼职人员的工资结算方式有哪几种?
1、当时计件结算
有些兼职工作量不多，可能就是临时性的，可能采用计时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职、设计商标、网页、制作网站等。有些稿件兼职也是，按篇付费，约定一篇文章多少钱，写一篇验收后付一篇的钱。因此，计时计件结算是兼职人员结算工资的较常见的方式。
2、按日结算
按日结算也是常用的一种结算方式，大部分兼职工作都会采用这种结算方式，当然可能按小时多少钱来定价，因为常常可能有什么原因没有做满一日的也要结算工资。常见的周末兼职，发一天传单多少钱，或者做一天兼职礼仪多少钱，再或者每天临下班的时候，结算当天写的稿费。如果没做满一日就按工作了几个小时来结算工资，一般习惯按天为结算日。
3、周结
如果是较长期的兼职来说，也许照每周来结算工资也是比较合理的。如果是按天来结算，每天都结算的话，可能商家会感觉比较麻烦，不太乐意，兼职人员也觉得麻烦，一天的钱不多拿多少可能会用掉多少。而如果按照月来结算的话，可能时间又比较长久，所以按周来结算兼职工资也是常用的结算方式。
4、月结
按月结算兼职工资，这是相对来说是比较少用的，一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格，流程也更麻烦，发放兼职人员的工资，也像发放正式员工的工资一样，要等到月底或第二个月初才发放。
兼职工作是按有效劳动付费的，这个跟全职的工作不一样，没办法混日子。完工之后并不能及时结算，还需要商家的进一步审核，以便排除不合格的，比如稿件需要通过审核，没通过的需要再次修改，或者作废。比如交上来的作品是否真的满足企业要求，需要进一步验证。
工作需要验收合格后才会进入支付工资程序。每一种结算方式都有这道流程的，按件结算也要验收这件工作是不是按要求完成了才会给钱。按周、月、日也一样，只是结算周期不同而已，而验收合格才会给钱是一样的要求。
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