根据国外的一些相关数据统计，在未来的5年时间里，我国信息化人才的数量高达1,500万到2,000万。而社会对于IT计算机行业人才的需求不断的上升，面对高技术的人才匮乏，许多企业也加大了相关岗位的招聘需求。
但对于信息技术服务公司来说，人员需求增大的同时伴随着成本的不断增长：
1、主要成本为开发费用研发费用人工成本占比高
2、增值税进项抵扣少
工资薪金不能作为增值税抵扣项
业务宣传给渠道资源方的服务费，难以取得增值税专用发票
3、股东税负高
税率缴纳企业所得税后，股东分红再缴纳20%的个人所得税
而信息技术服务行业的财税痛点又有哪些呢？
- 低成本高(销售、研发)费用的成本结构导致毛利过高
- 员工薪酬及福利成本过高
- 国家税收有优惠政策但不知道如何享受
- 员工、高管收入高,但个税税负重
- 企业专项研发周期长,成本高，导致税负压力大
其实，目前全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。所以信息技术服务行业也可以通过灵活用工的方式来降低自己的经营成本，达到降本增效的目的。
高灯科技交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
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