由于疫情、反垄断、双减等原因，许多企业为了弹性应对经济低迷的当局形式，为保全大局采取了“经济性裁员”的做法收缩生产规模，压缩成本、减少开支。
灵活就业成为年轻人的新选择
经历裁员风波，有些人选择彻底改变职业道路，例如有程序员转行去做了汽车销售，从0开始学习锻炼技能；也有人换行不换岗，从甲方变成了乙方……除了换个方向找份稳定的全职工作外，还有许多人，尝试灵活就业。
截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。从直播带货到线上授课，从网约配送员到网约车驾驶员，从在线医生到“捏脸师”……这些新就业形态，不仅创造了大量的灵活就业岗位，也为稳就业注入了活水，成为就业的“蓄水池”与“缓冲器”。灵活就业也成为年轻人的就业新选择。
这些尝试灵活就业的人大多数都是一边尝试一边继续找工作，把它当成一个过渡期；有部分在尝试的同时不断学习沉淀，思考之后的方向；也有人在尝试的过程中彻底将其当成了自己之后的事业。
灵活用工成为企业的新思路
近期上海等地疫情反复，民生用品的供应压力剧增，部分零售商为了保供稳价，储备量增大数倍，采购等工作需要大量人力，另外线上订单激增、配送人力紧张的情况，因此紧急启动“灵活用工”机制。
盒马重启“共享员工”，同时与多个企业对接开展员工共享合作，增强保供能力。企业出现紧急缺人的情况下，快速有效地找到匹配岗位要求的员工尤为重要。
采用灵活用工不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。灵活用工模式除了解决企业用工紧缺问题，其降本增效的模式也为寻求新出路的企业提供转型升级的可能。
灵活用工为企业带来哪些优势？
灵活就业的灵活自由模式不受区域时间限制，可以为企业提供更多的人才选择渠道，数据预测，到2036年，中国自由职业者数量将达到4亿。通过这种模式，企业提高了就业灵活性，降低了就业成本和风险，优化了业务结构，大大提高了生产效率，从而提高企业竞争力。
灵活用工有哪些需要注意的事项？
1）不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度增加；
2）工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高；
3）一些灵活用工形式易被认定为事实劳动关系，具有较高的法律风险；
4）结算薪酬时需注意财税合规问题。
灵活用工模式下，企业如何发工资？
在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按工资性质支付员工的工资成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，工资管理困难，劳动力成本大。
为节省企业的薪酬管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪,提供集智能匹配、流程管理、信用评价、成长体系、金融服务、福利保障等于一体的全链条数字化人企商业协作服务；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
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