新经济模式的发展催生了大量的灵活就业者和灵活用工需求，在新零售、物流、餐饮、出行等行业，新型用工模式出现。
2020年，国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出要加大对灵活就业保障支持。
什么是灵活用工？
2022年，未来工作研究院在《中国数字灵⼯市场发展研究报告》中，将“灵活用工”定义为传统标准⽤⼯以外其他模式的总称，包括：非全⽇制⽤⼯、劳务派遣、业务外包、平台型⽤⼯等形式。
灵活用工为企业带来哪些优势？
灵活就业的灵活自由模式不受区域时间限制，可以为企业提供更多的人才选择渠道，数据预测，到2036年，中国自由职业者数量将达到4亿。通过这种模式，企业提高了就业灵活性，降低了就业成本和风险，优化了业务结构，大大提高了生产效率，从而提高企业竞争力。
灵活用工有哪些需要注意的事项？
1）不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度增加；
2）工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高；
3）一些灵活用工形式易被认定为事实劳动关系，具有较高的法律风险；
4）结算薪酬时需注意财税合规问题。
灵活用工模式下，企业如何发工资？
在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按工资性质支付员工的工资成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，工资管理困难，劳动力成本大。
为节省企业的薪酬管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪，依托领先的AI、区块链技术和大数据能力,提供集智能匹配、流程管理、信用评价、成长体系、金融服务、福利保障等于一体的全链条数字化人企商业协作服务，为平台构建底层数据实现任务标准化；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
通过深度结合数字技术，高灯自由薪以科技驱动全流程灵活用工变革，助力人企全链路用工管理提效。目前，高灯自由薪平台已为全国超50个城市开放2000余就业岗位，助力180万自由职业者和超4000家企业实现数字化人企商业互联。未来，高灯自由薪将推动数字员工在更多领域场景落地应用,让科技解放重复劳动力,释放灵活用工数字活力。
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