公司采用灵活用工模式存在着哪些优势?

公司采用灵活用工模式存在着哪些优势?

1、灵活用工降本增效的作用十分显著

灵活用工在企业人力上进行降本增效的作用十分显著，逐步成为一线城市和新一线城市的主流用工方式，目前中国一线城市的灵活用工占比达 25.6%，中国城市整体的灵活用工渗透率还在不断上升。

2、灵活用工拥有相对广泛的选择空间和时间

互联网在提供就业机会方面发挥了重要作用，同时也产生了多种多样的平台经济，例如物流、外卖、娱乐等行业产生了平台用工模式，平台内这些群体拥有相对广泛的选择空间和时间，灵活安排自己的工作，基于平台经济的“灵活用工”模式开始快速发展。

同时，受各种因素影响，劳动者求职和企业招聘渠道受限，互联网模式也起到了拓宽线上招聘渠道、企业扩招稳岗、劳动者就业保障的作用，线上招聘灵活用工在未来或将成为企业必不可少的招聘模式。

3、灵活用工减少人才培训投资。

虽然目前灵活就业的岗位仍以“蓝领”居多，但灵活用工已经涉及中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员等。这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入对“白领”本身来说，在平台上接单，省去了拥挤又费时的通勤，用自己的技能换取报酬，这都使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险，比如减少了人才培训的投资。

随着数字经济的发展，数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的人才，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8200家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。

在提升监管方面，目前高灯科技已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。