适合灵活用工的岗位有哪些?

适合灵活用工的岗位有哪些?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集型短时间用工;

3、网红、主播、平台型工作、技术专家、讲师、司机等任务型个人承揽用工;

4、短期岗位、周期性用工等其他岗位；

将来可能发展灵活用工模式的行业有哪些?

1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对讲师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高;

2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：社交电商、软件等行业。

3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。

目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地建立起庞大的销售网络。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。